Être infirmier·ère à la Clinique St-Pierre

En tant qu'infirmier.ière, la Direction du Département infirmier (DDI) a à cœur de vous offrir un environnement de travail dans lequel vous pourrez vous épanouir ! 

Le métier d'infirmier recouvre une série d'actes techniques. Afin de pouvoir prodiguer les meilleurs soins à nos patients et dans les meilleures conditions qu'il soit, différentes aides logistiques ont été mises en place afin de soulager au mieux nos infimiers.ières.

• Service de brancardage
• Entretien ménager
• Débarasssage des plateaux repas
• Service logistique

L'objectif ? Vous dégager du temps et de l'énergie afin de vous permettre d'effectuer votre mission : prendre soin !

La taille humaine de notre hôpital permet de créer du lien entre les différents collaborateurs. Les différentes équipes infirmières de l'hôpital font preuve de beaucoup de solidarité. Cet esprit de cohésion est par ailleurs fortement soutenu et renforcé par la DDI !

Les entretiens d'embauche sont toujours organisés en présence de certains membres de la Direction du Département Infirmier. Ces premiers échanges permettent à la DDI, d'apprendre à connaître leurs futurs soignants, découvrir leur personnalité et leur carrière de prédilection ! Pour chaque nouvel engagement, la DDI s'efforce toujours à répondre positivement (tant que possible) aux envies des ses futurs collaborateurs en leur permettant de choisir leur unité de soins.

L'hôpital n'est pas seulement un lieu de travail, nous souhaitons faire de votre lieu de travail, un endroit où nos collaborateurs se sentent écoutés, soutenus et accomplis !

Un équilibre vie privée - vie professionnelle - formation continue 

L'organisation du département infirmier permet une grande souplesse dans l’aménagement du temps de travail de ces collaborateurs afin de pouvoir reprendre une formation complémentaire ou se consacrer à sa famille.

Le secteur de la santé est en évolution constante, ses acteurs doivent suivre ce mouvement afin de continuer à assurer les meilleurs soins ! La Clinique St-Pierre encourage vivement ses collaborateurs à s'intéresser aux nouveautés et à mettre à jour de manière régulière leurs connaissances !

Nous avons à coeur de construire avec nos collaborateurs des carrières stimulantes ! Dans cet optique, la Direction du département infirmier apporte une attention particulière aux projets, envies et idées de ses collaborateurs. La mobilité interne est particulièrement d'application.

• Rémunération calculée selon la catégorie IFIC de la fonction attribuée et de l’ancienneté reconnue
• Chèques repas
• Un 13e mois. A ne pas confondre avec la prime de fin d'année, le 13e mois est plus avantageux.
• Un sursalaire pour les prestations inconfortables
• Des chèques cadeaux et éco-chèques.
• Ecartement prophylactique
• Nombreuses fêtes du personnel
• Une crèche.
• Parking gratuit et à côté de l'hôpital. Le parking de la clinique permet à l'ensemble des collaborateurs de se garer de manière aisée et proche de l'hôpital chaque jour.

En 2029, patients et collaborateurs prendront possession de notre nouvel hôpital. Le bien-être de nos collaborateurs étant l'une de nos priorités, la conception de ce Nouvel Hôpital est le fruit de nombreuses réflexions permettant à nos acteurs quotidiens d'effectuer leur travail dans les meilleures conditions possibles.

• Un hôpital à la pointe : Grâce à la recherche et à l'innovation, nos soins de santé évoluent, il est primordial de suivre ce mouvement.
• Un hôpital adapté aux déplacements du personnel
• Un hôpital accessible : Plus proche des grands axes, ....Proches des grands axes routiers traversant le BW. Il laissera également une place importante à la mobilité douce
• Un hôpital dans un écrin de verdure